4月22日，，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团工会召开2021年度“金牌班组”颁布会，，，，，，公司党委委员、工会主席、监事会主席王明安出席会议并担任评委。。。。。。公司评委、各基层班组颁布人及班组长代表等共计70余人参会。。。。。。

▲评委席

        会上，，，，，，由前期经基层分工会内部查核推荐、集团工会现场验收初评合格的15个班组，，，，，，萦绕进建教育、安全治理、质量管控、挖潜增效、文化建设等方面，，，，，，通过PPT、特色视频展播大局，，，，，，并结合现场解说，，，，，，沉点展示了在“安全型、进建型、质量型、节约型、和谐型”班组创建过程中采取的重要措施、创建成就、特色亮点等内容。。。。。。经过三个幼时的强烈角逐，，，，，，最终：

集团资产财政部、人力资源部

▲荣获一等奖

集团营销市场部、海丰和锐总经理办公室保卫科

海丰和泰PT造作部

▲荣获二等奖

海丰和锐动力厂锅炉保全工序

天亿新资料研发中心

天亿新资料PVC-0造作部

海丰和锐质量检验部综合检验科

天力煤化出产治理部质检科

▲荣获三等奖

大关天达质检科、营销设备资料事业部

天力煤化立窑大班、海丰和泰工程部

无限矿业磷化工厂电炉车间

▲荣获优良奖

        公司党委委员、工会主席、监事会主席王明安现场作总结点评，，，，，，并就若何做好下一步“五型”班组建设工作提出三点定见：

        一要进一步提高意识，，，，，，找准定位，，，，，，推进“五型班组”建设扩面提质。。。。。。要加大对“金牌班组”建设经验的宣传、推广力度，，，，，，当真梳理其他班组的基础前提，，，，，，扩大建设覆盖面，，，，，，针对“五型”的创建尺度，，，，，，结合现实造订各班组的创建指标，，，，，，对峙每型班组创建做到成熟一个、验收一个、推广一个。。。。。。

        二要主作为为，，，，，，全力支持服务，，，，，，推动“五型班组”建设提档升级。。。。。。班组是企业的细胞，，，，，，也是企业提升治理水平的落脚点和启程点。。。。。。各分工会要疤岚五型”班组建设与尺度化班组创建、质量信得过班组创建等工作相结合，，，，，，积极创新工作载体、步骤、模式，，，，，，与行政、党建工作同频共振、相得益彰，，，，，，共同推动班组建设再上新台阶。。。。。。

        三要进一步深刻调研，，，，，，找准问题关键，，，，，，美满造度机造。。。。。。各分工会要在深刻调研的基础上，，，，，，结合创建经验，，，，，，进一步优化、成立和健全美满“五型班组”建设的内部创建尺度，，，，，，以及考评、激励等造度机造，，，，，，推进“五型班组”建设的可持续发展。。。。。。