4月20日，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团召开2026年一季度“微创新”工作推动会，，，，，全面总结一季度“微创新”工作，，，，，铺排部署下一阶段沉点工作。。。。。公司党委副书记、总经理廖周荣出席并作工作部署，，，，，党委委员、工会主席王明安主持会议。。。。。

党委副书记、总经理廖周荣充分注定“微创新”工作阶段性功效。。。。。他指出，，，，，开年以来，，，，，各单元对峙党政工协同联动、同向发力，，，，，在组织系统建设、两全调度推动、创新成就产出、效益落地转化等方面获得积极进展，，，，，在安全环保、技术改进、降本增效、治理提升等沉点领域实现多点突破、稳步提质，，，，，开释出实切其实的经济效益与治理效益。。。。。就下一阶段全面深入“微创新”工作，，，，，他提出两点要求：

一是要强化思想引领，，，，，推动创新迭代升级。。。。。各单元要自动对标行业先进标杆，，，，，深度罗致优良创新实际经验，，，，，持续优化工作思路、美满造度机造，，，，，加快构建全周期管控、全链条协同、全流程关环的微创新治理系统。。。。。要充分阐扬党政工团联动优势，，，，，积极造就组建员工自主创新幼组，，，，，扎实搭建基层最幼单元创新阵地，，，，，最大限度激活一线职工创新创造潜能，，，，，以“飞轮效应”推动“微创新”工作提质进阶、从优良迈向卓越。。。。。

二是要深入全员参加，，，，，推动创新纵深落地。。。。。要紧盯年度指标细化量化分化，，，，，压实刚性推动责任，，，，，力争实现人均至少提出1条高质量创新建议。。。。。持续优化迭代创新激励系统，，，，，进一步放宽项目申报门槛、加大嘉奖兑现力度，，，，，两全用好双率提升、科技创新、人才激励、安全环保专项激励等各类资源，，，，，强化正向激励疏导，，，，，全力构建全域全员创新格局。。。。。

下一步，，，，，九州酷游(酷游·ku游)集团将持续推动“微创新”工作常态化推动、造度化管控、长效化落地，，，，，进一步健全美满优质创新项目线上展示和推广工作机造，，，，，加快优良“微创新”成就跨单元复造、全领域推广、高效能落地、持续性迭代升级，，，，，切实把基层创新活力转化为企业发展动能、把微幼改革成就转化为实切其实经营效益，，，，，为公司稳步实现高质量可持续发展增添源源不休内生新活力。。。。。

会上，，，，，工会办公室传递一季度“微创新”工作整体推动情况，，，，，海丰和锐、海丰和泰、天程锂电、物产集团顺次作经验互换讲话。。。。。

各子公司党政工及集团职能部住宅一掌管人共计50余人现场参会。。。。。